コーチ・エィは、これまでにも、参加される方々が最大限の成果を生み出すために、CTPを進化させてきました。
CTPが次に目指すのは、リーダーシップの質の向上です。
インターパーソナルコミュニケーションを重視し、リーダーの影響力がリアルタイムにフィードバックされるシステムを活用しながら、これからの時代を牽引するリーダーシップ開発を実現していきます。このシステムにより、ご自身の変化が及ぼす周囲への影響を把握することを可能とします。
新しいCTPは、あなたが確実にリーダーシップを発揮していくことを可能にするために理解と実践を繰り返す独自の構造をもっています。
今回のバージョンアップで、CTPは以下のように生まれ変わります
成果を最大化するコンテンツと構造への進化
コーチング研究所のリサーチデータを元に、テキスト内容の変更に加えプログラムの構成を改編いたしました。
参加初日から、部下との会話を作り出し、コミュニケーションに変化を起こすことでいち早く効果を創出できる構造となっています。
オンラインクラスにおける実践度を重視
参加するリーダー同士のディスカッションやロールプレイの時間を増やしスキルの体得を可能とする運営方法に進化させました。１クラスにつき、約15名の国内外のリーダーが、理解→練習→実践→振り返り を繰り返す構造です。
フィードバックサイクルの構築
このプログラムでは、自分のコミュニケーションについて部下や周囲から定期的に客観的なフィードバックを受けます。これは、自己認識と客観的認識の齟齬を修正するとともに、部下自身をも成長させるサイクルを作り出すことを可能とします。
あなたのリーダーシップの質の向上があなたの周りに変革を起こします。
