Coach's view　プロコーチによるコーチングコラムサイト

私には、Ｋさんというコーチがいます。
コーチングのテーマは「マネジメント」。

上司、部下、同僚からもらった３６０度フィードバックを元に、
マネジメントスキルを高めるためのコーチングを受けています。

Ｋさんは、数多くのコーチングを行っているプロのコーチです。
私自身もプロのコーチです。
ですから、彼女とのコーチングセッションは
お互いに「コーチングの実験の場」と捉え、
クライアントの私は、
Ｋさんのコーチングそのものについても
フィードバックしながら進めています。

「今の質問は、はずした。違う質問はない？」
「今の質問は趣旨はヒットしたけど、言い方が違う。
違う聞き方をしてくれる？」

などと言いながら、コーチングを受けています。

このように自由にものを言わせてくれるのが、
Ｋさんの素晴らしいところ。

Ｋさん「ええー、違った？　じゃあ、次は何をしますか？」

私 「うーん、話したいのは次に何をするかではなくて、
　　私がどうしてそれを必要だと思うかの理由なのよね・・・。
　　で、理由は・・・」

というように、ああだこうだといろんな方向に話が飛びながら会話を続けると、
頭で 考えていることや、心で思っていることが整理され、
腑に落ちたり、答えが見えてくることがあり、
このコーチングの形態は、私にはすごくマッチしています。

最近、コーチングを初めて受ける方の
コーチをする機会が増えています。
セッションを始めて間もない頃に、
話していてちょっとチグハグな感じがすることがあります。

「Ｍさん、私が質問する人、Ｍさんは答える人、と思っていないですか？　
　コーチングは質疑応答ではなく、自由な会話のやりとり、なんです。
　あなたも話すし、私も話す。それをイメージして進めましょうよ」。

「ほう、そうなんですかー。
　ちょっとコーチングのイメージが変わりましたね」

その会話の後、Ｍさんの声は明るくなり、
お互いに少し体温が上がるようなワクワク感が生まれました。

コーチングで大切なのは「効果的な質問をすること」
という考え方が浸透するにつれ、
「コーチは質問する人、クライアントは答える人」の構造が
無意識にできていると感じることがあります。

実際のところ、コーチングを始めたばかりの方から、

「クライアントにどんな質問をしたらいいんだろう、
と考えてしまうと、つまってしまいます」。

という話を聞くことがあります。

また、コーチとクライアントの会話の割合について聞くと

「クライアント９割、コーチ１割でなければならない」

と思っているコーチもいます。

私がコーチのＫさんと自由に会話が続けられるのと同じように、
私がクライアントと、
一方通行ではない、単なるおしゃべりでもない、双方向の会話、
「コーチング・カンバセーション」を
いかに続けられるかが、目下の課題です。

*カンバセーション（会話・対話）の語源
　live with , keep company with
　(一緒に生きる、ともにいる）

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