2008年08月25日

ご挨拶

こんにちは。人事担当トギタニです。

澤田のブログ、いかがでしたか？

トギタニの行動範囲では、この２、３日かなり涼しい日が続いています。
もう夏はお終いなのかなあ、と少し淋しい気もします。

さて、２年間、弊社スタッフが交代で担当いたしましたスタッフブログ。
８月をもちまして、一旦終了とさせていただきます。

何気ないオフィスの一場面。
スタッフの思うつれづれなること。

お読みいただいて、ありがとうございました。
少しでもコーチ・トゥエンティワンを身近に感じていただければ、とても嬉しく思います。

９月からは心機一転。
新しい形で皆様にお目にかかりたいと思います。

それでは、また会う日まで。
本当にありがとうございました。

　　　コーチ・トゥエンティワン　スタッフ一同

投稿者 : coachc 11:25

2008年08月08日

ご当地モノ・・・

こんにちは。澤田です。
久しぶりの更新になってしまいました。

8月に入り、猛暑が続いていますが、みなさま、いかがお過ごしでしょうか？

このブログも4回目になりますが、私がブログの担当になっていることを
友人知人には、一切言っていないのですが、
5人の友人から「見てる」と 言われ、驚き。
この採用ページが見られているんだな、と嬉しい気持ちです。

さて、みなさま≪ご当地キティ≫をご存知ですか？

私が初めてキティちゃんと出会った記憶は、幼稚園のとき。
文房具をはじめ、ハンカチ、バック、お弁当箱など。
女の子たちはこぞって持っていました。
リボンを結んで、横向きにちょこんと座り、笑顔を振りまくわけでもないのに
離れた目で見つめてくる姿に心奪われたのでした。

恥ずかしながら、私のキティちゃん好きは、
コーチ･トゥエンティワンのスタッフの中でも知られており、
出張や旅行などに出かけると、
「はい、お土産です。」
と≪ご当地キティちゃん≫をいただきます。

キティちゃんは、ご多忙。
世界中で、その土地の名産品をかぶったり、着たりして
その土地の「それ」に、なりきっています。
正直な感想を言うと、かわいくないものもあるのです。
それは、嫌だろう？と思うような･･･。

それでも、キティちゃんは、「かわいくないのが、なにか？」とでも言うかのように、
嫌な顔もせず、涼しい顔で「それ」になりきっている。。。と思いませんか？

私は、苦手な仕事に取り組んだり、時間に追われたりしていると、
うっかり嫌な顔をしているときがあります。
そんなとき、デスクの上の≪ご当地キティちゃん≫を見ると、
「キティちゃんって、偉い・・・・。」
大人になった今でも、キティちゃんに心奪われる瞬間です。

そんな瞬間を出張や旅行先からプレゼントしてくれるスタッフにも感謝しています。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊
（トギタニより）
トギタニは、キューピーちゃんが好きなのです。
先日も、Wさんから「ゴーヤキューピー」（！）を頂きました。
最近は、ご当地だけでなくガッチャマンになったり、鬼太郎になったり、
キューピーちゃんもご多忙です。
みんな、偉いなあ～。

コーチ・トゥエンティワンは、８月１３日～１７日まで夏期休業をいただきます。
どうぞ、ご了承くださいませ。

みなさま、よい夏を。

投稿者 : coachc 10:33

2008年06月13日

陶芸にチャレンジ

こんにちは。
澤田です。

１ヶ月ほど前になりますが、
５人で陶芸に初チャレンジしました。
初めて習うものは、どこかウキウキしますね。

私を含め４人はお茶碗を。
１人はグラスを作ることにしました。

まずはじめは、先生がお手本を見せてくれます。
「ほ～ぉ～」
「すごいね～～」
「楽しそう～～」
身を乗り出しながら、先生の手の中で
いとも簡単に出来上がる様子を５人で見ていました。

さて、本番です。

作品を作る以外にも、興味深かったことがありました。
「はじめてのチャレンジには、その人らしさが出る」。

・「どなたからやってみますか？」の先生の声に即座に「ハイ！」と挙手した後、
　慎重に、動作の一つ一つを確認しながら進めていくMさん

・周りが息を呑むほど、動作が大胆なKさん

・私、天才！と思いながらやっているTさん
　終わってからも、自分の作品の写真ばかり撮影してました。

・全員のやり方を観察し、学びを深めてからやる作戦のHさん

などなど････。
そして、出来上がった作品も本当にその人らしさが出ていました。

それぞれ好みの色をつけて焼いてもらい、
宅急便で自宅まで届くことになりました。

そして、出来上がった作品がこちら。
初心者としては、なかなかよい出来ではありませんか？？
・・・５人の誰もが思ったはずです。

慎重に進めたMさんの作品。

自称天才。Tさんの作品。

私、澤田の作品。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊
（トギタニより）
私、天才！と思いながらやっていたのは、トギタニです･･･。
見られていたか！！

ちなみに澤田さんは、
「なるべく目立たないように、他人に惑わされないよう気を配りつつ、
おいしいところを持っていく」作戦で、
綺麗なお茶碗を完成させていました。

投稿者 : coachc 13:21

2008年05月23日

コーチングアップ

こんにちは。澤田です。

上司が部下をコーチするというのは、よく聞きますが、
部下にコーチを受ける上司は、どんなイメージがありますか？

私の上司は、しばしば私にコーチを依頼してくれます。
いわゆる、部下が上司をコーチする「コーチングアップ」。

「週明けに、事業部のことについて、社長と話すことになっているのですが
　整理したいのでコーチしてくれませんか？」

「新しいプロジェクトリーダーを●●さんにやってもらおうと思ってるんです。
　明日、どんな風に伝えるとよいかコーチしてもらえますか？」　

などなど。

コーチングが終わると上司はこう言って去っていきます。

「うん、まとまった感じがする。澤田さんと話すと視点が違う！
　終わったら報告しますね。」

その後、コーチをした私の側に何が起こるかというと・・・
　（上司の視点から見ると、事業部では、そんなことも起きてるのか～）
　（言い忘れたけど、これも社長に伝えてもらった方がいいかも！ ）
（●●さんがプロジェクトを成功したら、こうなって欲しいな～）

などなど、上司からのその後の報告が来るまでの間、いろいろ考えているわけです。

ここまでお読みになって、皆さんはどう感じていますか？

私の見解をお話しすると・・・
上司をコーチすることで、結局のところ、部下である私自身の視点が、
これまでと違う側面にもあてられることが多くなりました。

コーチングアップといいながら、結局上司の戦略にはまっているような・・・
そんな気もする今日この頃です。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊
（トギタニより）
部下の立場で、上司にマネジメントやコーチングを求めると、
思い通りの結果が得られず苦しい・・・、なんて経験ありませんか？

逆に上司をコーチングアップしてみる、
そのために上司を理解できるよう情報を集めてみると、
自分自身、違った可能性が開けてくるかもしれません。

投稿者 : coachc 17:02

2008年05月12日

５年後のビジョン

こんにちは。澤田です。
わたしは、現在CTP（コーチ・トレーニング・プログラム)を提供する
CTP事業部に所属しています。

月並みですが、皆さん、ゴールデンウィークはいかがお過ごしでしたか？

コーチ・トゥエンティワンは、暦どおりの４連休で
それぞれに過ごしたゴールデンウィークですが、
ただひとつスタッフ全員が共通してやっていたことがあります。

それは、「５年後のヴィジョン」を描くことです。

実は私、コーチというお仕事をしていながら自分自身のヴィジョンを描くのは
とても苦手です。
「あなたは、５年後どのようになっていますか？」
・・・・って言われても・・・・。と思ってしまうのです。

煮詰まってきたところで、友人に

私　　　　 「ねぇ、５年後って、どうしていたい？」
友人　　　「横浜に住んでる！GWは、昼間から家でシャンパンパーティやろうよ♪」
私　　　　　「いいね～。私も持ってくよ～」

話は盛り上がり、あっという間に、友人の５年後のヴィジョンの登場人物になった私。

５年後・・・・。

家族とは、どんな話をしてるんだろう？
どんな場所で誰と仕事をしているんだろう？
今のチームの人たちと、どんなチャレンジをしているんだろう？

・・・登場人物と一緒に描いていると、
「苦手」⇒「ちょっと楽しい」に変化する瞬間があります。
もう少し、登場人物を意識して、ビジョンを描き続けてみようと思っています。

皆さんは、５年後どのようになっていると思いますか？

＊＊＊＊＊＊＊＊＊
（トギタニより）
トギタニも
「さあ、ヴィジョンを描きましょう」といわれると、（うぐぐ・・・）と詰まるタイプです。

とはいえ、描きやすくなるコツ、というのはあるもので、トギタニにとっても、
チームメンバー、家族、友人などの顔を思い浮かべると、
ヴィジョンを描きやすくなりました。

５年後のヴィジョンを描くために必要なモノが、
一番大切なモノなのかもしれませんね。

投稿者 : coachc 08:29

2008年05月01日

スタッフ紹介　澤田あす香

こんにちは。
人事担当　トギタニです。

次回からブログを担当するスタッフを紹介します。

～澤田あす香（さわだ　あすか）～

現在、クライアントとコーチのマッチング業務や、
チームマネジャーとして多忙な日々。
自身も常時１０名近いクライアントを持つトップコーチの一人です。

芯の強さ、いつも穏やかな人柄、と、見習うべき点の多い先輩ですが、
トギタニと一つ共通点が。

それは嗅覚。

「なんかさ、お醤油のにおいがしない？」
「さっきすれ違った人の香水、●●だよね？」

ほぼ同時にピンとくる嗅覚には、
お互い自信あり！です。

澤田のブログは連休明けから。
お楽しみに！

＋＋＋
コーチ・トゥエンティワンは、５月３日（土）～６日（火）まで、
お休みをいただきます。
＋＋＋

投稿者 : coachc 14:03

2008年04月22日

「面接勉強会」

こんにちは。人事担当トギタニです。

金高のブログ、いかがでしたか？

さて、コーチ・トゥエンティワンの採用面接では、
現場のスタッフも面接に同席させていただいています。

スタッフが同席することで、応募者の方に働くイメージを明確にしてほしい、
そして、私たち自身も得られるものが大きいと考えているからです。

入社３ヶ月くらい経つと、
人事担当者より「面接勉強会」なるものが行われます。

先日も「面接勉強会」が行われ、
参加したスタッフに、感想を聞いてみました。

『外から見たコーチ・トゥエンティワンを再認識しました』
『入社して間もない社員でも、会社の一員として、
　採用現場に出ていける。いいカルチャーだなと思いました』
『これから面接に参加するんだ、と思うと、
　緊張しちゃいますね。うう～』

とのこと。

ドキドキ緊張して、新しい出会いをお待ちしているスタッフに、
ぜひ会いにいらしてください。

次回以降も、スタッフブログ、お楽しみに。

投稿者 : coachc 17:46

2008年04月18日

葉桜の季節に。

こんにちは。金高です。

葉桜の季節となりました。
新しい気持ちになれる、いい時期ですね。

私、金高は、はじめのブログにも書きましたが、
４月１５日で入社１年を迎えました。

今年の４月１日、
コーチ・トゥエンティワンにも３名の新入社員を
お迎えしました。

コーチ・トゥエンティワンではキャリア採用を行っているので、
新入社員といっても、年齢もバックグラウンドもさまざま。
前職での経験、知識などを聞いていると
本当におもしろいなあと思います。

さて、弊社には「メンター」という制度があります。
３ヶ月間、新入社員のひとりひとりを担当し、
社内での疑問や、業務を行っていく中での不安を
話し合って、解消していきます。

今回、私の所属する営業推進部にＮさんが配属になり、
私が、Nさんのメンターになりました。

私のメンターのモットーは
『モチベーションをあげる』
『すっきりしてもらう』ということです。

この２つ、Nさんのために、努力をしているつもりですが、
それ以上にメンターをすることで、私自身得られるものがあります。

Ｎさんと話していると、
入社したての新鮮な気持ち・視点を思い出します。

『これからこんなことをやってみたい』
『この業務はもっとこうしたら効率がいいでは？』

入社２週間にして、いろいろな提案や視点をもらい、
かなり刺激を受けています。

モチベーションをあげる、というモットーなのですが、
逆にこちらのモチベーションをあげてもらっているな、と
実感している今日このごろです。

これから、Nさんと仕事を作り上げていくのが
とても楽しみです。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊
（トギタニより）
私も何人かのメンターをしましたが、
いつも誰かを気にしている、見ている、というのは、
私自身にとっての成長の機会でもありました。

ともに成長できる、最初のバディです。

投稿者 : coachc 10:13