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2006年07月20日

新しいチカラ

本日は企画制作部の谷口が担当します。

コーチ・トゥエンティワンでは新しい社員を迎えると
入社後すぐの３日間で集中トレーニングを実施し、
まずはコーチ・トゥエンティワンについてあらゆる角度から学習してもらいます。

私はその集中トレーニングの「商品説明」を担当しています。

コーチ・トゥエンティワンというと
ＣＴＰ（コーチ・トレーニング・プログラム）や1on1コーチングの提供を
思い浮かべる方が多いかもしれませんが、実はそのほかにも
コーチング関連の商品を多数取り揃えています。

新しい仲間にそれぞれの商品について伝えるのですが、
このトレーニングは、私にとってのコーチングタイムでもあります。

「この商品の開発経緯は？」
「この商品の顧客からの反応は？」
「次はどんな商品を開発予定ですか？」

彼らからの質問は商品に込めた想いをふたたび呼び覚まし、
新しい商品開発への構想をかき立ててくれます。

「実は入社前にこのサービスを活用したのですが、
　途中でチェックテストが入るとさらにいいと感じました。」
「私たちのような新入社員向けのＥコーチングというのはどうでしょうか？」

彼らからの率直なフィードバックや斬新な提案は新しい視点を提供してくれます。
実は、新入社員とのこうしたやりとりから生まれた商品も少なくありません。

彼らとのトレーニングを終えて会議室を出るときには、毎回、
次の商品開発で頭がいっぱい。

新しい人が来てくれることで組織が成長するというのはこういうことだな、と
体感する瞬間です。

次はどんな仲間が新しい視点を持ち込んでくれるのか、今から楽しみです。

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さて、新入社員の提案から生まれた「新入社員のためのＥコーチング」は
こちらをご覧下さい。

投稿者 : coachc 20:59