2008年02月12日
「問いの共有」
こんにちは。
筒井です。
三連休明け。
連休ボケはしませんでしたか？
…。
おっーと。
失礼をしてしまいまいました。
あたかも皆様が連休ボケしたかのような質問を…。
そういうあなたはどうだって？
ずっとお出かけをしていた三連休。
もちろん火曜日は、早めに出社をしてお休みボケなどありませんでした…（？）
さて、前回のブログで私のコーチングに対する考えの一端をお話しました。
その続きということで、もう1つ心に残る言葉の紹介をしたいと思います。
弊社代表伊藤の言葉の中に「問いの共有」というものがありました。
この「問いの共有」というフレーズも
アメリカンフットボールをしていた大学時代を思い出す一言でした。
チームの基本的なコンセプト 「どうしたら日本一になれるか？」
↓
もう少し噛み砕くと、 「どうしたら勝てるのか」
↓
私はオフェンス（攻撃）チームだったので、 「どうしたら点が取れるのか」
↓
点を取るためには、 「どんなプレーなら効果的に攻撃ができるのか？」
↓
プレーを効果的にするには 「どのように組み立てれば
このプレーは効果的なのか？」
・
・ （この間も幾つかプロセスがあります）
・
その結果、個人レベルまで落とした行動は
「このプレー、スタートの一歩目は右斜め前４５度に約２０センチ踏み出す」
みたいな感じです。
長々とすいませんでした。
もちろんチームプレーですから決まりごとは、いっぱいあります。
しかし、教えられたことを丸覚えをしてもクレバーなプレーヤーになれないのです。
１試合で行うオフェンスプレーは約６０プレー。
敵のディフェンスチームにも作戦があり、基本隊形だけでも平均５パターン。
そこから変則的な動きをしてくることもあり、少なく見ても５通り。多いと１０通り。
単純計算で、６０×５×５＝１５００パターン（少なく見ても）
ライバルチームが相手だと、倍以上ぐらいになる計算です。
多すぎる！！！覚えられない。
ではクレバーなプレーヤーとは？
もちろん基本的な決まりごとは覚えます。
その上で、「このプレーはどうやったら効果的なんだろう？」
というのをイメージして練習してると、不測の事態にも勝手に指示も出せるし、
体が動くんです。
実際、フットボール歴２年程度のときでも、オールスターに出ている
他チームの選手に教えたり出来ました。
（中にはフットボール歴１０年近い人も）
自分で考えながら、自分でイメージしながら行動すること。
「問いの共有」にはそんな効果があります。
少しでも多くの人、組織で応用できたらなぁというのが、
私の目標です。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊
（トギタニより）
本日、久しぶりに前職の上司から連絡をもらいました。
ピカピカの新卒で入社した私には、本当に怖い上司だったのですが、
「どうしたら成長できるのか」
「この場で私たちは何ができるのか」
という問いを初めて共有してくれたのは、この上司のように思います。
「問いの共有」についての詳細は、下記をご覧ください。
http://www.coach.co.jp/coaching/column/207.html
投稿者 : coachc 20:10