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2008年04月22日

「面接勉強会」

こんにちは。人事担当トギタニです。

金高のブログ、いかがでしたか？

さて、コーチ・トゥエンティワンの採用面接では、
現場のスタッフも面接に同席させていただいています。

スタッフが同席することで、応募者の方に働くイメージを明確にしてほしい、
そして、私たち自身も得られるものが大きいと考えているからです。

入社３ヶ月くらい経つと、
人事担当者より「面接勉強会」なるものが行われます。

先日も「面接勉強会」が行われ、
参加したスタッフに、感想を聞いてみました。

『外から見たコーチ・トゥエンティワンを再認識しました』
『入社して間もない社員でも、会社の一員として、
　採用現場に出ていける。いいカルチャーだなと思いました』
『これから面接に参加するんだ、と思うと、
　緊張しちゃいますね。うう～』

とのこと。

ドキドキ緊張して、新しい出会いをお待ちしているスタッフに、
ぜひ会いにいらしてください。

次回以降も、スタッフブログ、お楽しみに。

投稿者 coachc : 17:46

2008年04月18日

葉桜の季節に。

こんにちは。金高です。

葉桜の季節となりました。
新しい気持ちになれる、いい時期ですね。

私、金高は、はじめのブログにも書きましたが、
４月１５日で入社１年を迎えました。

今年の４月１日、
コーチ・トゥエンティワンにも３名の新入社員を
お迎えしました。

コーチ・トゥエンティワンではキャリア採用を行っているので、
新入社員といっても、年齢もバックグラウンドもさまざま。
前職での経験、知識などを聞いていると
本当におもしろいなあと思います。

さて、弊社には「メンター」という制度があります。
３ヶ月間、新入社員のひとりひとりを担当し、
社内での疑問や、業務を行っていく中での不安を
話し合って、解消していきます。

今回、私の所属する営業推進部にＮさんが配属になり、
私が、Nさんのメンターになりました。

私のメンターのモットーは
『モチベーションをあげる』
『すっきりしてもらう』ということです。

この２つ、Nさんのために、努力をしているつもりですが、
それ以上にメンターをすることで、私自身得られるものがあります。

Ｎさんと話していると、
入社したての新鮮な気持ち・視点を思い出します。

『これからこんなことをやってみたい』
『この業務はもっとこうしたら効率がいいでは？』

入社２週間にして、いろいろな提案や視点をもらい、
かなり刺激を受けています。

モチベーションをあげる、というモットーなのですが、
逆にこちらのモチベーションをあげてもらっているな、と
実感している今日このごろです。

これから、Nさんと仕事を作り上げていくのが
とても楽しみです。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊
（トギタニより）
私も何人かのメンターをしましたが、
いつも誰かを気にしている、見ている、というのは、
私自身にとっての成長の機会でもありました。

ともに成長できる、最初のバディです。

投稿者 coachc : 10:13

2008年04月03日

声の力

みなさん、こんにちは。
金高です。

コーチ・トゥエンティワンのコーチは、
電話でコーチングセッションを行います。

そのせいか、入社以来、『声』に聞き入ってしまうことが多くなりました。
人の性格と同じように、声にも個性があると思います。
まさに十人十色の声。

ＣＴＰも電話会議システムというシステムを使って、
クラスが進行します。
参加していても、電話なので姿は見えないのですが、
声のトーンや口調だけでも人柄が伝わってきます。

先週の金曜日、今週も無事仕事が終わったと、電車に乗りました。
車内は、家路を急ぐ人たちで混み合い、なんとなくどんよりした雰囲気。

目的地に着くと、駅の到着を知らせると共に、
優しい穏やかな男性の声で
『一週間お疲れ様でした。よい週末をお過ごしください…』

ギュウギュウの車内に、一瞬「ほっ」とした空気が流れました。

こんなアナウンス聞いたことがなかったので、驚くと共に、
車掌さんの人柄を想像し、また来週から頑張ろうという気になりました。

声や言葉が持つ魅力を痛感した一瞬でした。

わたしもコーチとして、そしてコーチ・トゥエンティワンのスタッフとして、
声や言葉の力を意識していきたいと思っています。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊
（トギタニより）
電車のアナウンスの数をアジアとヨーロッパを比べると、
圧倒的にアジアは、アナウンスが多いそうです。
到着駅、到着時間、乗車の注意など・・・、
こんなところも文化の違いなのかもしれません。

投稿者 coachc : 16:49