eコーチング

eコーチングは、影響力を高めたいリーダーのためのわずか3分のミニコーチング体験。視点を変える質問と、すぐに試すことができるヒントで選択肢を増やし、リーダーとして起こすべき変化をいますぐ起こしてみませんか。

十分な信頼関係を築き、維持するために、 具体的にどんなことに取り組んでいますか?

eコーチング

あなたは、何については「考え」、何については「悩んで」いるでしょうか?

eコーチング

「始める」前に、まず「終わらせ」ていますか?

eコーチング

リクエストの真の意義とは何でしょうか?

eコーチング

アナライザーからの反論にあなたはどう対応しますか?

eコーチング

サポーターからの反論にあなたはどう対応しますか?

eコーチング

プロモーターからの反論にあなたはどう対応しますか?

eコーチング

コントローラーからの反論に、あなたはどう対応しますか?

eコーチング

最近、あなたはどのような質問を自分にしていますか?

eコーチング

「コミュニケーションがうまい人」と聞いて、頭に浮かぶのはどんな人ですか?

eコーチング

あなたからのフィードバックは、部下にどんな影響を与えていますか?

eコーチング

毎朝、各メンバーの様子を確認する

eコーチング

各メンバーの様子を、どのタイミングで確認していますか?

eコーチング

アナライザーが、自分と同じタイプの部下との関わりで、気をつけるべきことは?

eコーチング

サポーターが自分と同じタイプの部下との関わりで、気をつけるべきことは?

eコーチング

プロモーターが自分と同じタイプの部下との関わりで、気をつけるべきことは?

eコーチング

コントローラーが、自分と同じタイプの部下との関わりで、気をつけるべきことは?

eコーチング

いつも、選択肢をいくつ用意していますか?

eコーチング

あなたのエネルギー充填度は今どのくらい?

eコーチング

理想を10点としたら、今、何点?

eコーチング

部下とどのくらいの頻度で面談していますか?

eコーチング

あなたのチームの会議に「クリエイティビティ」はありますか?

eコーチング

会議の活性度をどんなところで測っていますか?

eコーチング

あなたのアドバイスにはどのような特徴がありますか?

eコーチング

初対面のとき、アナライザーにはどのように対応すると効果的?

eコーチング

初対面のとき、サポーターにはどのように対応すると効果的?

eコーチング
バックナンバー