eコーチング

eコーチングは、影響力を高めたいリーダーのためのわずか3分のミニコーチング体験。視点を変える質問と、すぐに試すことができるヒントで選択肢を増やし、リーダーとして起こすべき変化をいますぐ起こしてみませんか。

あなたのマネジメントスタイルの特徴は?

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この1週間でどのくらいフォローの時間を設けましたか?

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どんな目で部下を見ていますか?

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あなたのチームに「安心感」はどのくらいありますか?

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チームワークがもたらす真の効果とは?

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なんとなく避けていること、 それって実は重要なことではありませんか?

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部下、あるいは自分の成長可能性を、あなたはどれくらい信じていますか?

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相手に「話したい!」と思わせるような聞きかたをどのくらいできていますか?

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自分の「聞きかた」について、フィードバックをもらったことがありますか?

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その質問の目的は?

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部下が失敗したとき、あなたと部下はどのくらいうまく連携していますか?

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あなたの関わりは、 部下の行動変容にどのくらい効果的に影響していますか?

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安心感を与える聞き方をどのくらいできていますか?

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仕事を任せるとき、失敗の予測をどのくらいしていますか?

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自分からはあまり話さない部下とどう関わっていますか?

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「やる!」と決めたことの何%を実際に達成できていますか?

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ふだん、部下にどんな言葉をかけることが多いですか?

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あなたの質問は、周りにどのような影響を与えていますか?

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本当はやりたいのに、ついつい後回しにしていることは?

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目標について話す機会をどのくらい持っていますか?

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あなたの組織のソーシャルキャピタル(社会関係資本)の状況は?

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あなたの「ノンバーバル」は、どんなメッセージを相手に伝えているでしょうか?

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部下に「任せる」とき、どのようなことを意識していますか?

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「私たち」という視点をどのくらいチームに持ち込めていますか?

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あなたが今、大変だと感じていることは何ですか?

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あなたの目標達成に向けて、もっともうまくいくやり方は何でしょうか?

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