eコーチング

eコーチングは、影響力を高めたいリーダーのためのわずか3分のミニコーチング体験。視点を変える質問と、すぐに試すことができるヒントで選択肢を増やし、リーダーとして起こすべき変化をいますぐ起こしてみませんか。

相手の「背景」にどのくらい関心を寄せていますか?

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あなたが今とっているコミュニケーションは誰のため?

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部下への「ホウ・レン・ソウ(報告・連絡・相談)」の欠如は、どんな事態につながるでしょうか?

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私たちは、なぜ話すのでしょうか?

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アナライザーにリクエストするときのポイントは?

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サポーターにリクエストするときのポイントは?

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プロモーターにリクエストするときのポイントは?

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コントローラーにリクエストするときのポイントは?

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コーチ型リクエストが効果を発揮するのは、どのような時でしょうか?

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あなたは今、どんな未完了を抱えていますか?

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あなたの必勝パターンは?

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あなたのチームには、「リスクをとる自由」がどのくらいありますか?

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あなたの部下はどんなセルフトークをしていると思いますか?

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「見えていない会話」を十分積み重ねていますか?

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公平に接するために、具体的にどんなことをしていますか?

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誠実さを心がけるために、具体的にどんなことをしていますか?

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心からの気遣いを示すために、具体的にどんなことをしていますか?

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十分な信頼関係を築き、維持するために、 具体的にどんなことに取り組んでいますか?

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あなたは、何については「考え」、何については「悩んで」いるでしょうか?

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「始める」前に、まず「終わらせ」ていますか?

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リクエストの真の意義とは何でしょうか?

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アナライザーからの反論にあなたはどう対応しますか?

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サポーターからの反論にあなたはどう対応しますか?

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プロモーターからの反論にあなたはどう対応しますか?

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コントローラーからの反論に、あなたはどう対応しますか?

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最近、あなたはどのような質問を自分にしていますか?

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