eコーチング

eコーチングは、影響力を高めたいリーダーのためのわずか3分のミニコーチング体験。視点を変える質問と、すぐに試すことができるヒントで選択肢を増やし、リーダーとして起こすべき変化をいますぐ起こしてみませんか。

あなたのチームは、会社にどんなインパクトを与えていますか?

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あなたのチームのメンバーは、会社をどんな場所と実感しているでしょうか?

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あなたのチームは、メンバーにとってどんな場になっているでしょうか?

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聞くことについてのあなたのポリシーは?

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あなたの声がけは、部下にどんなメッセージを伝えていますか?

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チーム内の会話に何か違和感はありませんか?

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あなたが部下に質問する目的は?

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あなたのチームは、メンバーにどのような影響を及ぼしていますか?

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部下のこと、何を、どのくらい知っていますか?

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目の前の人と、どのくらいリアルに向き合えていますか?

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相手にどのくらい確認していますか?

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対立はどうして起こるのでしょうか?

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部下一人ひとりの学習スタイルは?

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部下育成の効果をあげるために、どんな工夫をしていますか?

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「聞く能力が高い」とは、具体的にはどのようなことでしょう?

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そもそも、1対1のコミュニケーションにはどのような意味があると思いますか?

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部下との関わり方、いくつレパートリーを持っていますか?

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どのくらい進捗確認のための時間をとっていますか?

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ゴールのその先についてどのくらい話していますか?

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部下と接するとき、あなたがよく頭の中でつぶやくのはどんな台詞?

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あなたの理想のリーダー像は?

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あなたのあり方は今、周りにどんな影響を与えていますか?

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あなたと部下の間に築かれた関係性は、今どのような状態ですか?

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モヤモヤや不安とどのように向き合っていますか?

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課題に集中するための時間を定期的にとっていますか?

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自分の「役割」と適度な距離を保てていますか?

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