コミュニケーション 関連記事

コーチングのポータルサイト「ハロー、 コーチング!(Hello, Coaching!)」の記事の中からコミュニケーションの関連記事をご紹介します。

誘って口説いちゃダメですか?

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対話の精神

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イノベーションを生む「知的多様性」と「知的対立」の力

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企業の統合 (M&A) の成功から学ぶ、「メタ・コミュニケーション」のちから

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第5回 Might 断定はせず、常に好奇心を持って可能性を広げよう

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第4回 Look 心の中の感想や印象を明瞭な言葉に表し、相手と行き違いが起こらないようにしよう

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第3回 First 望ましくない慣れた行動パターンから、慣れないけれど望ましい行動パターンに変換しよう

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第2回 Already 目指す先の指標ではなく、すでに積み重ねた努力に注目しよう

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第1回 良い対話が優れた力を発揮する

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第5回 迷信その5:明確なゴールまたは将来像を必ず設定すべきだ

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第4回 迷信その4:内省を促す言葉は、挑発的だ

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第3回 迷信その3:コーチは「閉じた質問」ではなく「開かれた質問」をすべきだ

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第2回 迷信その2:質問なくしてブレークスルーや気づきは生まれない

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第1回 コーチングにまつわる迷信その1:コーチングに熟練するには長い時間がかかる

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なぜリーダーはよいライターである必要があるのか?

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第3回 キャッチボールとの出会い: キャッチボール・イン・ニューヨーク

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第2回 キャッチボールとの出会い: 最初のキャッチボール

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[連載] コミュニケーションはキャッチボール(はじめに)

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「カリスマ的仲介者」への第一歩

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「一人でやる」という美徳

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【解説】コミュニケーション能力を向上させる8つのスキルと、うまくいかない時に試したい2つのコツ

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【解説】コミュニケーションとは?能力やスキルの前に知っておくべきコミュニケーションの本質と6つのヒント

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【図解】「タイプ分け™」とは 〜あなたはどのタイプ?タイプ分けで上手くいくコミュニケーション

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コーチングの基本

メタコミュニケーション [meta-communication]:コーチング用語集

30のキーワードで学ぶコーチング

提案 [suggestion]:コーチング用語集

30のキーワードで学ぶコーチング

レセプター [receptor]:コーチング用語集

30のキーワードで学ぶコーチング

アナライザー [analyzer]:コーチング用語集

30のキーワードで学ぶコーチング

サポーター [supporter]:コーチング用語集

30のキーワードで学ぶコーチング

プロモーター [promoter]:コーチング用語集

30のキーワードで学ぶコーチング

コントローラー [controller]:コーチング用語集

30のキーワードで学ぶコーチング

タイプ分け [communication based on communication type]:コーチング用語集

30のキーワードで学ぶコーチング

あなたがチーム作りの前提としている人間観は?

eコーチング

あなたには、今、何が見えていますか?

eコーチング

あなたのコミュニケーションの目的は?

eコーチング

気の合わない人とのコミュニケーションゆえの可能性とは?

eコーチング

あなたが、「つい」やってしまっていることは?

eコーチング

あなたのコミュニケーションは周りにどんな風に影響していますか?

eコーチング

「よいところを見つける」の落とし穴とは?

eコーチング

自分自身を「止まって観る」機会をどのくらい持っていますか?

eコーチング

話しながら、今、あなたはどんなことを感じていますか? そして、相手は?

eコーチング

あなたのチームは、1対1でつながっていますか?

eコーチング

あなたの「コミュニケーションの目的」は?

eコーチング

"横の対話" をどのくらいしていますか?

eコーチング

相手の心のシャッターをどうやって上げていますか?

eコーチング

あなたの声がけは、部下にどんなメッセージを伝えていますか?

eコーチング

チーム内の会話に何か違和感はありませんか?

eコーチング

部下のこと、何を、どのくらい知っていますか?

eコーチング

目の前の人と、どのくらいリアルに向き合えていますか?

eコーチング

相手にどのくらい確認していますか?

eコーチング

対立はどうして起こるのでしょうか?

eコーチング

部下との関わり方、いくつレパートリーを持っていますか?

eコーチング

どのくらい進捗確認のための時間をとっていますか?

eコーチング

普段からセカンドシグナルを送っていますか?

eコーチング

この1週間でどのくらいフォローの時間を設けましたか?

eコーチング

あなたの「ノンバーバル」は、どんなメッセージを相手に伝えているでしょうか?

eコーチング

「私たち」という視点をどのくらいチームに持ち込めていますか?

eコーチング

あなたが今とっているコミュニケーションは誰のため?

eコーチング

私たちは、なぜ話すのでしょうか?

eコーチング

「コミュニケーションがうまい人」と聞いて、頭に浮かぶのはどんな人ですか?

eコーチング

アナライザーが、自分と同じタイプの部下との関わりで、気をつけるべきことは?

eコーチング

サポーターが自分と同じタイプの部下との関わりで、気をつけるべきことは?

eコーチング

プロモーターが自分と同じタイプの部下との関わりで、気をつけるべきことは?

eコーチング

コントローラーが、自分と同じタイプの部下との関わりで、気をつけるべきことは?

eコーチング

部下との間に「一般的不協和音」はどのくらいありますか?

eコーチング

相手のその人らしさをどんな風に把握していますか?

eコーチング

相手の話をしっかり聞くために、どんな工夫をしていますか?

eコーチング

「部下とのコミュニケーションが機能しているかどうか」をどうやって測っていますか?

eコーチング

あなたと部下との関わりを図式化するなら、どんな絵になりますか?

eコーチング

会話に違和感を感じたとき、あなたはどうしていますか?

eコーチング

「伝えたつもり」「わかったつもり」が起こるのは、何が原因だと思いますか?

eコーチング

相手の話をより深く聞くために、どんな工夫をしていますか?

eコーチング

一人ひとりの部下について考える時間をどのくらいもっていますか?

eコーチング

聞き手にはどんな情報の受け取り方をする人でしょうか。

eコーチング

聞き手が知りたいと思っていることや期待していることを、どのように把握していますか?

eコーチング

アナライザータイプの部下に仕事を任せるとき、心がけるべきことは?

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サポータータイプの部下に仕事を任せるとき、心がけるべきことは?

eコーチング

プロモータータイプの部下に仕事を任せるとき、心がけるべきことは?

eコーチング

コントローラータイプの部下に仕事を任せるとき、心がけるべきことは?

eコーチング

タイミングよく周囲に声をかけていますか?

eコーチング

どんな言葉を使うとエネルギーが上がりますか?

eコーチング

頭の中によく浮かぶ質問はどんな質問ですか?

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言いにくいことを伝えるとき、どんな工夫をしていますか?

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行動が停滞している部下に、あなたならどのように声をかけますか?

eコーチング

今日、部下の名前を何回呼びましたか?

eコーチング

「質問」のつもりで、「質問のようなもの」をしていませんか?

eコーチング

アナライザーと接するときのポイントは?

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サポーターと接するときのポイントは?

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プロモーターと接するときのポイントは?

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コントローラーと接するときのポイントは?

eコーチング

相手のその人らしさをどんな視点で捉えていますか?

eコーチング

うまくいっている部下にはどのように関わりますか?

eコーチング

部下が自分に声をかけやすくするために、具体的にどんな工夫をしていますか?

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部下に声をかけるべきタイミングを、いくつ挙げられますか?

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ビジョンについて、どのくらいの頻度で話していますか?

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一人ひとりの部下の状況や個性を、どのくらい理解していますか?

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組織のスピードを上げる鍵は、どこにあると思いますか?

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決まったことが実行されないのは、なぜだと思いますか?

eコーチング

質問するとき、どんなことに気をつけていますか?

eコーチング

効果的な質問のレパートリーを、どうやって増やしていますか?

eコーチング

チーム内の意見の対立に、どのように対処していますか?

eコーチング

相手とのあいだに、どのように「安心感」を創り出していますか?

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どんな風に人をほめていますか?

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相手に合わせてコミュニケーションを変えていますか?

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会話を交わすとき、どんなことを意識していますか?

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会話に沈黙が訪れたとき、どうしていますか?

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あなたのコーチ度は?

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周囲の人に、どんな頻度で声をかけていますか?

eコーチング