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日々、振り返りの時間を持っていますか?

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あなたは自分の「弱み」とどう向き合っていますか?

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目標にどのくらいリアリティを持っていますか?

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フィードバックを機能させるために、何を心がけていますか?

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あなたの目標達成に向けて、もっともうまくいくやり方は何でしょうか?

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あなたの「今日のゴール」は何ですか?

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あなたが今とっているコミュニケーションは誰のため?

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あなたはふだん、一日をどのように計画していますか?

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今、あなたは、誰に、どんな「なぜ」を問いかけていますか?

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その目標は、「自分の目標」になっていますか?

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小さな勝利をどのくらい大切に扱っていますか?

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あなたの部下がいちばん調子がいいのは何曜日?

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部下の好奇心をどのように刺激していますか?

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今日は何を達成しますか?

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人はどんな時にやる気になると思いますか?

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失敗から学ぶことをどのくらい効果的に促すことができていますか?

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あなたの平均睡眠時間は?

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自分自身に問いかける時間を、いつ、もっていますか?

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あなたはどのくらい先まで未来を描いていますか?

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行動が停滞している部下に、あなたならどのように声をかけますか?

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いま、あなたの生産性やモチベーションを高めているものはなんですか?

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ビジョンについて、どのくらいの頻度で話していますか?

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組織のスピードを上げる鍵は、どこにあると思いますか?

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決まったことが実行されないのは、なぜだと思いますか?

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今、何に一番時間を割いていますか?

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1年後に、一番実現したい目標は何ですか?

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あなたや周囲の成長につながるゴールは、どんなゴールですか?

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あなたが、最後に自分のビジョンメイキングをしたのはいつですか?

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あなたは今、ゴールをどのくらい明確にできていますか?

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成果が上がる方法を知っていますか?

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成長を感じられないとき、あなたは何をしていますか?

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