フィードバック 関連記事

コーチングのポータルサイト「ハロー、 コーチング!(Hello, Coaching!)」の記事の中からコーチング型フィードバックをはじめ、1on1、360度フィードバックの際にも役立つフィードバックの関連記事をご紹介します。

【コーチング型フィードバック】 第1回 フィードバックは、目標達成に向けた成長のためのコミュニケーション

リーダーシップミニ講座
フィードバックから始まる「意味づけ」の旅

フィードバックから始まる「意味づけ」の旅

Coach's VIEW
「一緒に考える能力」とは

「一緒に考える能力」とは

Coach's VIEW
自分一人では見えないこと

自分一人では見えないこと

Coach's VIEW
フィードバックを自分のものにする

フィードバックを自分のものにする

Coach's VIEW
「聞く」という行為を再考する

「聞く」という行為を再考する

Coach's VIEW
リーダーシップに変化をもたらす他者との対話

リーダーシップに変化をもたらす他者との対話

Coach's VIEW
「フィードバック」がもたらすもう一つの価値

「フィードバック」がもたらすもう一つの価値

Coach's VIEW
何のために自分自身をアップデートするのか

何のために自分自身をアップデートするのか

Coach's VIEW
部下を「傍観者」にしてしまったコーチの質問とは?

部下を「傍観者」にしてしまったコーチの質問とは?

Coach's VIEW
「最初の感覚」が生み出すフィードバックの可能性

「最初の感覚」が生み出すフィードバックの可能性

Coach's VIEW
批判を許す

批判を許す

Coach's VIEW
NASAの訓練に学ぶ効果的なフィードバックと信頼構築

NASAの訓練に学ぶ効果的なフィードバックと信頼構築

Global Coaching Watch
Googleのマネージャーが行っている「フィードバックの活用方法」とは

Googleのマネージャーが行っている「フィードバックの活用方法」とは

Global Coaching Watch
人は、一人じゃ変われない

人は、一人じゃ変われない

コーチングカフェ
ボディビルディングから学ぶ、人を動かす言葉の力

ボディビルディングから学ぶ、人を動かす言葉の力

コーチングカフェ
【コーチング型フィードバック】 第7回 自分自身もフィードバックを受ける

【コーチング型フィードバック】 第7回 自分自身もフィードバックを受ける

リーダーシップミニ講座
【コーチング型フィードバック】 第6回 フィードバックプロセスに受け手も参加させる

【コーチング型フィードバック】 第6回 フィードバックプロセスに受け手も参加させる

リーダーシップミニ講座
【コーチング型フィードバック】 第5回 相手の成長に向けて建設的に伝える

【コーチング型フィードバック】 第5回 相手の成長に向けて建設的に伝える

リーダーシップミニ講座
【コーチング型フィードバック】 第4回 事実に基づいて伝える

【コーチング型フィードバック】 第4回 事実に基づいて伝える

リーダーシップミニ講座
【コーチング型フィードバック】 第3回 率直に、正直に、相手に敬意を示す

【コーチング型フィードバック】 第3回 率直に、正直に、相手に敬意を示す

リーダーシップミニ講座
【コーチング型フィードバック】 第2回 目標達成に向ける

【コーチング型フィードバック】 第2回 目標達成に向ける

リーダーシップミニ講座
【コーチング型フィードバック】 第1回 フィードバックは、目標達成に向けた成長のためのコミュニケーション

【コーチング型フィードバック】 第1回 フィードバックは、目標達成に向けた成長のためのコミュニケーション

リーダーシップミニ講座
フィードバックを受ける力の高め方

フィードバックを受ける力の高め方

Coach's VIEW
リーダー必見!18万人の読者が選ぶCoach's VIEW 2016「とても役に立った記事」ランキング

リーダー必見!18万人の読者が選ぶCoach's VIEW 2016「とても役に立った記事」ランキング

Coach's VIEW
できればしたくない、でも必要な行動を起こすには

できればしたくない、でも必要な行動を起こすには

Coach's VIEW
「遠慮」を乗り越える

「遠慮」を乗り越える

Coach's VIEW
「あなたのために何ができますか?」 ~ 部下との関係を変える一言

「あなたのために何ができますか?」 ~ 部下との関係を変える一言

Coach's VIEW
フィードバック・リテラシー

フィードバック・リテラシー

Coach's VIEW
量とフィードバック

量とフィードバック

Coach's VIEW
主体性の入り口

主体性の入り口

Coach's VIEW
相手の貢献をリストアップする

相手の貢献をリストアップする

Coach's VIEW

CEOにコーチ

Coach's VIEW

ネガティブなフィードバックにショックを受けている相手に、どう接しますか?

eコーチング

最近、うまくいかなかったことは?

eコーチング

あなたが、「つい」やってしまっていることは?

eコーチング

今日一日で、何回くらい「遠慮」しましたか?

eコーチング

「弱みの開示」が、私たちにもたらすこととは?

eコーチング

フィードバックを機能させるために、何を心がけていますか?

eコーチング

あなたからのフィードバックは、部下にどんな影響を与えていますか?

eコーチング

最近、いつ、部下からフィードバックをもらいましたか?

eコーチング

職場で、あなたはどのようなモデルになっていますか?

eコーチング

フィードバックが不足すると、人にどんな影響があると思いますか?

eコーチング

うまくいっている部下にはどのように関わりますか?

eコーチング

自分がうまくいっているかどうかを、あなたはどうやって判断していますか?

eコーチング